Ваш отдел кадров нуждается в текстовых сообщениях

Общение с сотрудниками в течение всего года может быть проблематичным для отделов кадров. Будь то набор новых сотрудников или улучшение рабочего процесса в целом для cредней или крупной компании. Текстовые сообщения могут значительно упростить эту задачу, поскольку СМС-рассылка позволяет охватить сразу всю базу сотрудников, чтобы отправить необходимую информацию за считанные минуты.   Перечислим только самые явные преимущества СМС-информирования, которые можно увидеть во время набора персонала, общения с сотрудниками. Что вам даст организация SMS-рассылки для отдела кадров:   СМС-рассылка для рекрутинга   Чтобы быть уверенным, что все отправленные сообщения будут прочитаны, а не удалены или проигнорированы, следует правильно составлять текст СМС-рассылки. Мобильные ключевые слова помогают ускорить процесс найма, включить прямое общение с потенциальными клиентами.   Обеспечьте дискретную форму общения для 70% людей, которые работают, но при этом ищут новое вакантное место.   SMS для общения сотрудников   Корпоративная СМС-рассылка увеличивает скорость чтения и ответов на объявления компании. Самая быстрая форма общения для встреч или объявлений в последнюю минуту. 90% всех текстов читается в течение 3-х минут с момента доставки.   SMS для корпоративных выгод   Убедитесь, что каждый человек обладает важной информацией для принятия своевременного решения. 98% SMS-сообщений открывается и читается сразу же.   Уменьшите путаницу с помощью напоминаний и простых сообщений.   Экономьте время с помощью автоматических текстовых сообщений: Трудоемкие задачи, такие как согласование времени собеседования, предоставление документов и отправка  уведомлений о сроках – все эти процессы можно упростить с помощью автоматической рассылки текста.   Держите кандидатов в курсе новостей: обмен новостями и информацией с потенциальными клиентами заставит их стремиться работать с вами.    Отправьте им соответствующую информацию на основе ключевого слова, которое они написали, чтобы  заинтересовать кандидатов всем, что может предложить ваша компания.   Привлекайте кандидатов с помощью двусторонней SMS-коммуникации:процесс набора часто сопровождается вопросами, проблемами и планированием, все вопросы, связанные с этими важными процессами необходимо решать своевременно. Эти проблемы быстро решаются с помощью двустороннего обмена текстовыми сообщениями,  где кандидаты и работодатели могут задавать вопросы и получать ответы практически мгновенно.   Зачем использовать обмен текстовыми сообщениями для набора персонала? Важным аспектом любого бизнеса является подбор наиболее квалифицированных кандидатов.    Исследования показывают, что 70% кандидатов хотели бы подать заявку на открытые позиции на своих  мобильных устройствах. Вот почему вам нужно внедрить SMS, чтобы поднять процесс найма на новый уровень.   Мобильные ключевые слова эффективны для рекрутинга   Так почему вы должны использовать мобильные ключевые слова для набора? Что ж, 70% соискателей используют мобильные устройства, чтобы обдумать свой следующий шаг для будущей карьеры, а 23% всех поисковых запросов по ключевым словам на мобильных устройствах содержат  слово «работа».   Создаем мобильные ключевые слова для вакансий:привлекайте подходящих кандидатов для открытых вакансий, делясь ключевыми словами, которые описывают каждую должность. Разрешите кандидатам  отправлять текстовые сообщения, чтобы получать текстовые уведомления о будущих вакансиях.  Пример: используйте мобильное ключевое слово  «БУХГАЛТЕР», чтобы сегментировать своих бухгалтерских рекрутов, вы сможете отправлять соответствующие  обновления о позициях на данную вакансию.   Поддерживайте контакт через текстовые сообщения:когда кандидат не подходит на определенную должность, это не означает, что он не подойдет для другой должности в будущем. Дайте этим кандидатам второй шанс,  составив ежемесячные или квартальные тексты с текущими открытыми позициями.   Повысить осведомленность об открытой регистрации с мобильными ключевыми словами: избегайте удивительно низкой скорости чтения электронных писем — лишь 20%, вместо этого используйте текстовые сообщения, которые скорость чтения которых — 90% в течение 3-х минут с момента доставки.   Быстро и с минимальными затратами обменивайтесь сведениями об открытых вакансиях с помощью СМС-рассылки. Read More